针对您提出的“十级工伤公司不赔偿不申报”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是您应得的法定权益，公司有义务为您申报并支付这笔费用。

接下来，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，这两项待遇的支付条件是在双方的劳动关系解除或者终止后。因此，如果您目前仍在公司工作，且未提出解除或终止劳动关系，那么您暂时不能直接主张这两项补助金。但一旦您决定解除或终止劳动关系，公司就有义务支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金则应由工伤保险基金支付。

现在，针对公司不赔偿不申报的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。

2. 申请调解：

   • 如果协商未果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然未能达成协议，您可以向劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》作为证据。劳动仲裁是免费的，且申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 申请支付令或提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，您可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付应得的赔偿。或者，您也可以选择提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通的记录等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您坚持自己的合法权益，并按照法律规定的程序进行操作，您一定能够得到应有的赔偿和尊重。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。