面对公司不赔偿工伤10级的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、确认赔偿依据和金额

首先，您需要明确自己应得的赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》及您所在地区的具体规定，十级工伤赔偿通常包括：

• 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由地方政府规定。
• 停工留薪期工资：根据您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，公司应支付您原工资福利待遇。
• 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：根据实际发生的费用进行报销。

为了准确计算赔偿金额，您需要收集工资收入证明、医疗费用票据等相关证据，并按照法定标准进行计算。

二、与公司协商

在确认了赔偿依据和金额后，您可以尝试与公司进行协商：

• 友好沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达您的权益和诉求，指出公司的赔偿责任。记得保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
• 书面通知：如果口头沟通无效，您可以向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好相关凭证。

三、寻求劳动部门介入与仲裁

如果公司仍然拒绝赔偿，您可以寻求劳动部门的介入：

• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料，请求其进行调查并责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未果或您选择直接仲裁，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

四、法律诉讼与强制执行

如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以考虑法律诉讼：

• 对仲裁结果不服：如果您或公司对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。
• 申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。

五、全程法律咨询

在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师。律师可以为您提供更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。他们可以帮助您准备证据材料、撰写法律文书、参与庭审等，大大提高维权的成功率和效率。

总之，面对公司不赔偿工伤10级的情况，您应依法行事，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！