面对工伤十级不赔偿或少赔的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿权利与依据：

   • 首先，确认您已经完成了工伤认定，并持有有效的工伤认定决定书。这是主张工伤赔偿的基础。
   • 同时，确保您有劳动能力鉴定机构出具的10级伤残结论书，这是确定赔偿金额的重要依据。
   • 了解《工伤保险条例》等相关法规中关于10级工伤应享有的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，且通常在解除劳动合同时支付）等。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认工伤和伤残等级后，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的赔偿要求，并展示相关证据和法律依据。
   • 协商过程中，保持冷静理性，准备好相关证据材料以支持自己的主张，如工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
   • 记录并保存所有沟通细节，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位拒不支付赔偿的行为。
   • 投诉时需携带身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书及劳动关系证明材料等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将依法作出裁决，通常情况下会在受理案件后45日内完成；案情复杂需延期时，延长期限不得超过15日。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理并作出判决。
   • 若用人单位在判决书规定的履行期限内仍未赔偿，可向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施（如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等）来执行赔偿款。

6. 关于少赔的情况：

   • 如果用人单位提出少赔，您需要仔细审查其提出的理由是否合法合理。
   • 如果用人单位的理由不成立或缺乏依据，您应坚决拒绝并坚持自己的赔偿要求。
   • 在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，都可以就少赔的问题提出异议并要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，积极收集并保存相关证据。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。记住，保护自己的权益至关重要，不要轻易放弃追求应有的赔偿。