若您遭遇工伤十级但公司故意少赔的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的应对策略：

一、明确工伤十级赔偿标准

首先，您需要了解工伤十级的具体赔偿标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工应享受的待遇包括但不限于：一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。若公司支付的赔偿金额低于这些标准，即构成少赔。

二、与公司协商

在发现公司少赔后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司少赔的事实，并要求公司按照法定标准补足差额。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以支持您的主张。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等。
3. 证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实、伤残等级以及公司少赔的事实。

劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、寻求法律援助或委托律师

在处理此类纠纷时，您还可以寻求法律援助或委托专业律师代理。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备仲裁申请书、证据材料等，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，以更好地维护您的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤、赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
2. 及时行动：工伤赔偿纠纷有一定的时效限制，您需要在规定的期限内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，您需要了解并遵循当地的相关规定。

若您遇到工伤十级公司故意少赔的情况，不要慌张，通过协商、仲裁或诉讼等法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。