您有权要求公司按照法律规定进行十级工伤赔偿，不必因不好意思而放弃自己的合法权益。若公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确十级工伤的赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同终止或解除时支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。
二、与公司协商赔偿
- 友好沟通：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达自己的工伤情况和赔偿诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 书面通知：若口头沟通无效，您可以向公司发送书面赔偿要求函，详细列明工伤情况、赔偿依据、具体金额及支付期限。通过邮政快递等方式寄送，并保存好相关凭证，以备后续需要。
三、寻求法律途径维权
若公司拒绝赔偿或协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等）向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付赔偿款。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果或您选择直接仲裁，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、劳动合同等）。
- 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，对裁决不服可进一步提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，并积极参与庭审过程。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司未履行法院判决，您可申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、沟通记录等），以确保自己的主张得到充分支持。
- 遵循时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要错过时效而丧失维权机会。
- 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会组织、法律援助机构或专业律师的帮助和支持。
总结：面对公司拒绝赔偿十级工伤的情况，您不必因不好意思而放弃自己的合法权益。通过明确赔偿项目和标准、与公司协商赔偿、寻求法律途径维权以及注意相关事项等步骤，您可以有效地维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。