针对您提出的“工伤十级，辞职厂里不给赔偿怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 明确法定赔偿项目和金额：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工在辞职时，有权获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还可能包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
   • 您需要收集工资收入证明、医疗费用票据等相关证据，按照法定标准精确计算应得赔偿数额。例如，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 与公司协商赔偿：

   • 在拿到劳动能力鉴定结论（十级伤残）后，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身权益和诉求，指出公司的赔偿责任。
   • 若协商成功，建议签订书面赔偿协议，以避免后续纠纷。协议中应明确赔偿项目、金额及支付期限等关键条款。

3. 寻求劳动部门介入与仲裁：

   • 若公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其进行调查并责令公司改正违法行为。
   • 同时，您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 法律诉讼与强制执行：

   • 若对仲裁裁决结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，提交证据，参与法庭辩论。
   • 若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施，确保您的权益得到实现。

在具体操作过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等。这些证据是维护您合法权益的关键。
• 了解赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，您需要了解所在地区的具体规定，以便准确计算应得赔偿数额。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您需要在规定时间内提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请及仲裁或诉讼申请等，以免错过维权时机。

最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，依法行事。如果遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。