针对您提出的“工伤十级怎么跟公司谈赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将为您详细解答。
首先，您需要明确自己作为工伤十级的员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：这是工伤十级员工最主要的赔偿项目，标准为7个月的本人工资。这笔费用是对您因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。
停工留薪期工资：在工伤治疗、康复期间，您的工资应按原待遇发放。
医疗费用：包括工伤治疗期间的医药费、住院费等，应由用人单位全额垫付。
护理费：如果停工留薪期内需要护理，这部分费用也应由单位负责。
伙食补助费：住院期间的伙食补助费，按工伤职工所在地标准发放。
接下来，是您如何与公司谈赔偿的具体步骤：
一、收集证据
在谈赔偿之前，您需要收集好工伤认定材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些材料将作为您主张赔偿的依据。
二、主动与公司沟通
表明诉求：向公司明确表达您的赔偿诉求，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等。
探讨解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如分期支付、一次性支付等，争取友好协商解决赔偿问题。
三、协商无果时的应对措施
如果与公司协商无果，您可以采取以下措施：
申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在规定期限内，按照法定程序进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，您还可以向法院提起诉讼。但请注意诉讼时效等规定，避免因时效问题影响自身权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在与公司谈赔偿的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。
寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，作为工伤十级的员工，您有权获得相应的赔偿。在与公司谈赔偿的过程中，请务必收集好证据、主动沟通、友好协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。