针对您提出的“十级工伤被公司辞退怎么赔”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：

首先，对于工伤十级的员工，如果被公司辞退，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分是按照7个月的本人工资来计算。这是工伤赔偿中的一项基本待遇，无论公司是否辞退您，只要您被认定为工伤十级，都有权获得这项补助。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动关系解除或终止时发放。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地社平工资。这两项补助是为了帮助工伤员工在离职后能够有一定的医疗和就业保障。

3. 经济赔偿金（若公司违法辞退）：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们来看一个具体的例子来帮助您更好地理解这些赔偿标准：

假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，且被认定为工伤十级。如果公司在没有合法理由的情况下将您辞退，那么您可以获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设当地社平工资为5000元/月）：(3个月 + 7个月) × 5000元/月 = 50000元
• 经济赔偿金（违法辞退）：2年 × 5000元/月 × 2 = 20000元

因此，您总共可以获得的赔偿金额为35000元 + 50000元 + 20000元 = 105000元。

最后，需要注意的是，具体赔偿金额要依据当地相关标准以及个人工资等实际情况来准确计算。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请务必咨询专业的法律人士或机构。