当员工受了工伤而公司迟迟不赔偿时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
及时完成工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的首要条件。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：假设你在2023年5月1日发生了工伤事故，而公司未在30日内为你申请工伤认定，那么你或你的近亲属可以在2024年4月30日之前直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
固定证据，为协商与维权打基础：
- 证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等，以证实你与用人单位的劳动关系。
- 收集工伤证据：保存医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的照片、视频或事故报告等，以证明工伤事实。
- 重要性：这些证据是后续协商、仲裁或诉讼的关键，务必妥善保管。
进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准：
- 在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这将直接影响你的赔偿金额。
- 流程：提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等，等待鉴定结果。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿金额，然后与用人单位进行协商。
- 建议：协商时应保持冷静，提供充分的证据和法律依据支持你的诉求，并保留好沟通记录。
若协商无果，采取法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，并提供相关证据。劳动监察部门将调查并可能处罚用人单位的违法行为，同时督促其赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，积极参与调解和裁决过程。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序，积极举证并陈述观点，争取法院的支持和公正判决。
- 时效：申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
全程保留证据，寻求专业帮助（如需）：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤和赔偿相关的证据。
- 若对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以向我咨询，以获得更具体的法律指导和支持。
在采取上述步骤时，你还需要注意以下几点：
- 了解赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》及地方相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。确保你了解并争取自己应有的赔偿权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 及时行动：工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等都有时效限制，务必及时行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，你应积极主动地采取措施，从固定证据到申请工伤认定，再到协商赔偿或通过法律途径维权，每一步都至关重要。 如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。