即使伤残等级未评定下来，单位也应当给予相应的工伤赔偿，单位不给赔偿的做法是不合法的。以下是从不同角度为你详细分析：

赔偿项目与依据

1. 医疗救治相关费用

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：你因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应从工伤保险基金支付。这涵盖了治疗工伤所需的所有合理费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 法律依据：《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条。

2. 住院伙食补助费

   • 你在住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。这是为了保障你在住院期间的基本生活需求。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费

   • 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，你需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

4. 停工留薪期工资

   • 你因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障你在治疗期间的基本生活来源。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

5. 生活护理费用

   • 如果你生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。这是为了保障你的基本生活需求得到满足。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定

   • 你应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是获取赔偿的前提，务必重视。

2. 劳动能力鉴定

   • 即使你认为可能评不上伤残等级，也建议在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因为劳动能力鉴定不仅确定伤残等级，还可能影响后续赔偿项目的确定。

3. 与单位协商赔偿

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以依据相关法律法规向单位主张相应赔偿和待遇。

4. 寻求法律援助

   • 如果与单位协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。在这个过程中，你可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

注意事项

• 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
• 如果单位未为你缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都应由单位承担。在这种情况下，你更应积极维护自己的合法权益。

总之，即使伤残等级未评定下来，你也有权获得相应的工伤赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。