即使工伤没有评到等级，老板不赔钱，您依然有权获得相应的赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、您应享有的赔偿项目
医疗费用：
- 您因工伤治疗所必需的费用，包括挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，均应由用人单位承担（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但总计不超过24个月。
住院伙食补助费：
- 您住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳，则由单位支付）。具体标准由统筹地区政府规定，通常按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
外地就医的交通、食宿费：
- 若您需经批准到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也由工伤保险基金或单位按因公出差标准报销。
生活护理费：
- 若您在治疗期间生活不能自理需要护理，单位应负责派人护理或支付护理费。护理费标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
二、维权步骤与法律依据
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知工伤认定的结果及法律责任，争取通过沟通达成共识，要求用人单位支付上述赔偿项目。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应措施保障您的权益。
申请调解：
- 您还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出申请，利用这些组织的公正性和专业性进行调解，促使双方达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗记录、费用明细清单及相关发票、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或老板不履行赔偿义务时，您可向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序，提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如有需要，可进行二审以获得终审判决。
申请强制执行：
- 若老板仍拒不赔偿，您可凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录、费用明细清单及相关发票等。
- 具体的赔偿流程和所需材料可能因地区和案件而异，若您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导。
综上所述，即使工伤没有评到等级，您依然有权获得相应的赔偿，并且可以通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及强制执行等法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。