您好，非常理解您因工伤但未能评上伤残等级而产生的赔偿疑虑。根据相关法律法规，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权享受相应的工伤待遇和赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及维权途径：

赔偿项目

1. 医疗费用

   • 您因工伤进行治疗所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等，均应得到赔偿。
   • 若用人单位为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。

2. 住院伙食补助费

   • 您因工伤住院期间的伙食费用，将按照统筹地区人民政府规定的标准进行补助，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 这部分费用同样由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

3. 交通、食宿费用

   • 若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将得到赔偿。
   • 赔偿标准按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准执行，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）报销。

4. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 这部分工资由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费

   • 若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则单位需支付生活护理费。
   • 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，由用人单位支付。

6. 康复费用与辅助器具费用

   • 您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具（如假肢、矫形器等）费用，也将得到相应赔偿。
   • 这些费用若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

维权途径

若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。

3. 诉讼解决：若对仲裁结果不服，您可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时告知。