您好，非常理解您对于工伤评不上级后老板如何赔偿的关切。即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权依法获得由用人单位和工伤保险基金（如果已缴纳）支付的多项赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及方式：
一、工伤保险基金支付项目（若已缴纳工伤保险）
医疗费用
- 涵盖您因工伤进行治疗所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等。
- 这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
住院伙食补助费
- 您因工伤住院期间的伙食费用，会按照统筹地区人民政府规定的标准进行补助，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 这部分费用同样由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
交通、食宿费用
- 若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也会得到报销。
- 报销标准按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准执行，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。
康复费用
- 若您需要工伤康复，符合规定的康复费用也将由工伤保险基金支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用
- 若您因日常生活或就业需要，需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付项目
停工留薪期工资
- 您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费
- 若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则单位需支付生活护理费。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其他可能的费用
- 如根据实际需要产生的其他与工伤相关的费用，也应由用人单位承担。
三、特别说明与维权途径
- 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
- 维权途径：若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，您可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。