您好，非常理解您现在因工伤骨折却评不上级而面临的困扰。即使工伤骨折未能评定伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，下面我将为您详细解析赔偿项目、标准以及与老板沟通赔偿的步骤。
赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理且必要的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都可以要求赔偿。
- 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，这部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付给您。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗，可以按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理。若单位未安排，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费给您。
交通、食宿费：
- 如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可以获得赔偿，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
康复费用：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也可以获得赔偿。
人道主义补偿：
- 尽管您评不上伤残等级，但工伤确实给您带来了不便和痛苦，您可以与用人单位协商，争取适当的人道主义补偿。
与老板沟通赔偿的步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用单据、诊断证明、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
了解政策：
- 熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保您清楚自己应享有的权益。
与老板沟通：
- 在掌握足够证据和了解政策后，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您的工伤情况、治疗过程以及应享有的赔偿项目。
- 提出您的赔偿要求，并展示相关证据和政策依据，以增加说服力。
协商解决：
- 尽量与老板达成赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等细节。
- 如果老板同意赔偿，建议签订书面协议，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
- 必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。在与老板沟通赔偿时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。