即使受工伤没有评上伤级，您依然有权与老板就以下赔偿项目进行协商：

1. 医疗费用：

   • 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。
   • 支付来源：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，且费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资标准：保持原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。例如，若您原月工资为5000元，则在停工留薪期内，用人单位应每月支付您5000元。

3. 住院伙食补助费：

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，如每天50元或100元等。
   • 支付来源：从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

4. 生活护理费：

   • 适用情况：若您在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理或安排不合适，您可自行安排护理，并由用人单位支付护理费。
   • 标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，如每天200元或300元等。

5. 辅助器具费：

   • 条件：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

6. 交通、食宿费用：

   • 条件：若您经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，如交通费按实际票据报销，食宿费每天补助一定金额等。

在与老板协商赔偿时，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：包括工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、停工留薪期证明等，以证明您的工伤事实及所需赔偿项目。
2. 了解当地标准：查询当地关于工伤赔偿的具体标准，如住院伙食补助费、生活护理费等的具体金额，以便在协商时有据可依。
3. 与老板沟通：向老板明确说明您的工伤情况及所需赔偿项目，提出合理的赔偿要求，并尝试与老板达成一致意见。
4. 寻求帮助：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后，建议您在遭遇工伤后及时咨询我或当地劳动行政部门，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。