针对您提出的“工伤没有等级老板不赔工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到等级标准，公司在您受伤期间仍有责任承担一些必要的费用，包括治疗工伤的医疗费和停工留薪期应发的工资等。如果老板拒绝支付这些费用，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
证据是维权的基础，您需要收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。这些材料包括但不限于：
二、与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。向公司明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，以及公司未按时发放工资可能造成的法律后果。如果公司愿意承担责任并支付相关费用，那么问题就能得到解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查，并责令公司在规定期限内支付相关费用。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
综上所述，虽然工伤未达到等级标准，但公司仍有责任承担您受伤期间的必要费用。如果老板拒绝支付相关费用，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。