工伤伤残等级确定后老板仍不支付赔偿，这是违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿

   • 首先，核实单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。您可直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

2. 与用人单位协商

   • 在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，尝试与用人单位进行友好协商。明确告知其法律责任，并尝试制定合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其改正违法行为，依法采取处罚措施，督促用人单位履行赔偿义务。投诉时，需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。

4. 申请劳动仲裁

   • 若上述途径均未能解决问题，可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的赔偿待遇。

5. 向法院申请支付令或强制执行

   • 支付令：若老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。
   • 强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，若用人单位仍拒不支付赔偿款，均可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。

6. 关注破产清算程序（如适用）

   • 若用人单位破产，工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

7. 举报用人单位违法行为

   • 如发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，可向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

8. 申请法律援助

   • 对于经济困难、无力支付相关法律费用的员工，可申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的员工指派律师，提供免费的法律服务，帮助其通过法律途径维护合法权益。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等。这些证据是成功维权的关键。
• 了解法律程序：熟悉工伤赔偿的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 积极寻求帮助：在维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

最后，强调一点：法律是您的坚强后盾，合理运用法律武器，才能有效维护自己的合法权益。面对老板的违法行为，您应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。