针对您提出的“工伤评级下来老板不给钱”的问题，我明确告知您，老板的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿

   • 首先，您需要核实单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，根据《工伤保险条例》的规定，大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。您可直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。

2. 与用人单位协商

   • 在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，您可与用人单位进行沟通协商。明确告知其法律责任，包括根据《工伤保险条例》应支付的赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。同时，尝试制定合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。

3. 寻求劳动监察部门帮助

   • 如果协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，如罚款、责令支付赔偿金等，以督促用人单位履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁

   • 若上述途径均未能解决问题，您可收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资单等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如对仲裁结果不满，您还可在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院申请支付令或强制执行

   • 支付令：若老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，您可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可申请强制执行。
   • 强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，若用人单位仍拒不支付赔偿款，您均可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。

6. 关注破产清算程序（如适用）

   • 若用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您应及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。

7. 举报用人单位违法行为

   • 如发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，您可向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。

8. 申请法律援助

   • 对于经济困难、无力支付相关法律费用的您，可申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护合法权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料：这是成功维权的关键。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。
• 了解法律程序：从工伤认定到与老板协商，再到行政投诉、劳动仲裁和司法救济，每一步都需谨慎行事。必要时，可向我咨询以获取更具体的法律指导和支持。
• 积极寻求帮助：不要害怕或犹豫，法律是您的坚强后盾。合理运用法律武器，才能有效维护自己的合法权益。

最后，我强调，面对老板的违法行为，您应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。