面对工伤后老板不支付医疗费用的情况，员工可以通过以下多种法律途径来维护自身权益：

1. 自行垫付并保留证据

   • 行动建议：为确保伤病得到及时治疗，员工可以先自行垫付医疗费用。在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等。这些单据是后续维权的关键证据，能够证明你的治疗费用和工伤情况。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确提及自行垫付，但根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关精神，员工有权要求用人单位承担工伤医疗费用，并在无法及时获得赔偿时，先行垫付以保障自身健康。

2. 与老板沟通协商

   • 行动建议：尝试与老板进行面对面的沟通，说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。若直接面谈效果不佳，可发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。
   • 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。书面催告函应明确、具体，包括工伤事实、治疗费用、支付期限和逾期后果等。

3. 申请工伤保险基金先行支付

   • 行动建议：如果单位为员工缴纳了工伤保险，员工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。这是《社会保险法》赋予员工的权利，旨在保障员工在工伤后能够及时获得医疗救治。
   • 申请流程：向当地社会保险行政部门提交工伤保险基金先行支付申请，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇，并对用人单位的违法行为进行处罚。
   • 投诉材料：准备投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤事故证明等相关材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

5. 申请工伤认定和劳动能力鉴定

   • 行动建议：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。同时，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等；劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的病历和诊断证明等。

6. 申请先予执行

   • 行动建议：在工伤认定后，若因经济困难无法继续支付医疗费用，可向劳动争议仲裁委员会申请先予执行。先予执行是一种临时性的救济措施，旨在解决员工的急需问题。
   • 申请条件：员工需要提供经济困难的证明和急需医疗费用的说明，以及工伤认定决定书等相关材料。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 行动建议：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。如对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 仲裁/诉讼材料：劳动仲裁申请书或民事起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证据材料。

8. 向工会求助

   • 行动建议：员工可以向工会组织寻求帮助。工会将提供法律咨询和支持，协助员工与老板协商或通过法律途径解决问题。工会是员工的坚强后盾，能够为员工提供必要的支持和帮助。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。员工应尽可能收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、与老板沟通的记录等。这些证据将直接影响维权的成功与否。

建议员工在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。如果遇到老板不支付医疗费用的情况，不要慌张和放弃，积极采取上述措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。