若被鉴定为工伤十级但老板不赔钱，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 再次与老板协商
   首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤应享受的待遇包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。若老板仍拒绝赔偿，可向其出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论等书面材料，增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等）向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付赔偿，逾期不支付的还可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，您可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明：劳动关系存在、工伤事实、伤残等级及赔偿标准。法院判决后，老板仍不履行的，您可申请强制执行其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

关键提醒：

• 保留所有证据原件（如工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、工资流水等），复印件需加盖公章或签字确认；
  
• 若老板未为您缴纳工伤保险，所有赔偿均由其承担（《工伤保险条例》第62条）；
  
• 行动需及时，避免超过1年仲裁时效或2年诉讼时效。
  

若您在操作过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。