针对您提出的“工伤十级老板怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是受到个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素的影响。接下来，我将为您详细介绍各项赔偿项目及其标准：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 若公司未缴纳工伤保险，此费用需由公司自行承担。
停工留薪期工资
- 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，这两项补助金将由工伤保险基金和用人单位（即公司）分别支付。
- 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。因此，不同地区的标准可能存在差异。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
护理费
- 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司应支付护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
其他相关费用
- 包括残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际发生情况和相关政策规定支付。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：由公司或员工（及近亲属）向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门在60日内作出决定并书面通知申请方。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申请工伤赔偿：根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金或公司申请赔偿。
三、建议
- 了解当地政策：由于赔偿标准受地区规定影响，建议您先了解当地的相关政策和规定。
- 咨询专业律师：赔偿金额的计算涉及多个因素，且法律条款可能较为复杂，因此建议您咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额估算。
- 保留相关证据：在赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤十级的赔偿金额需根据个人实际情况和当地政策规定综合计算。公司需严格按照法律规定支付各项赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。希望以上解答能对您有所帮助。