针对您提出的“工伤九级，老板怎么赔，工伤赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级的赔偿并非固定金额，而是根据多个因素综合计算得出
这些因素包括但不限于：地区赔偿标准、个人工资水平、具体赔偿项目等。因此，要确定具体的赔偿金额，需要详细了解这些因素。
二、工伤九级的主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
- “本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
- 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 通常在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。
- 计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
康复费用：
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由地方政府规定。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、实际赔偿中的注意事项
- 由于地区差异，各项赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
- 本人工资的确定对赔偿金额有直接影响，您需要准确计算自己的工伤前12个月平均月缴费工资。
- 除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及其他支出，如康复费用等，您应根据实际情况进行计算和赔偿申请。
四、建议
- 为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解详细的赔偿标准及申请流程。
- 在处理工伤赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通，确保赔偿流程顺利进行。
- 准备好相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便进行赔偿申请。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤九级的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。