针对您提出的“工伤九级老板应赔付什么费用”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后支付的。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为另几个月的本人工资或固定金额。
   • 示例（以假设标准）：若某地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，且职工月工资为5000元，则这两项补助金分别为20000元和40000元。

3. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资 × 停工留薪期月数。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。超出部分费用承担方式依地区实践而异。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

综合建议：

• 由于赔偿标准受地区政策影响，建议您首先查阅所在地的具体工伤保险政策，或直接咨询当地社保部门以获取准确信息。
• 在申请工伤赔偿时，请确保保留好医疗证明、工资证明等相关材料，以便在申请过程中提供有力支持。
• 若老板未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由老板承担。

实际案例参考： 假设某职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，不考虑其他费用，其九级工伤可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：45000元
• 一次性工伤医疗补助金：20000元
• 一次性伤残就业补助金：40000元
• 停工留薪期工资（假设6个月）：30000元 仅这四项赔偿总额就达到了135000元，加上医疗费用等其他可能产生的费用，实际赔偿金额会更高。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。