针对您提出的“自己老板10级伤残怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及工伤保险赔付的复杂问题。首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和项目会受到个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素的影响。以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月的本人工资。

3. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用。

4. 停工留薪期工资

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

6. 其他费用

   • 还包括残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际发生情况和相关政策规定进行支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿事宜

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 领取赔偿金

   • 协商达成一致或经过仲裁、诉讼程序后，按照约定的金额和时间领取赔偿金。

三、建议

由于十级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素，我建议您在申请赔偿时，先了解当地的相关政策和规定，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿金额估算。同时，保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在赔偿过程中使用。

希望这个解答能够帮助您更好地理解十级伤残的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。