作为老板，如果您在工作中遭受了事故伤害并被鉴定为九级伤残，那么赔偿问题将依据您是否为员工（此处即您自己，若以公司法人身份则情况特殊，但通常法人不受工伤保险直接覆盖，此处我们假设您以员工身份参保或讨论一般原则）缴纳了工伤保险而有所不同。以下是对此情况的详细解析：
一、若公司已为您缴纳工伤保险
一次性伤残补助金：
- 您将有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 这笔费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用与康复费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等治疗及康复所需费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，都将由工伤保险基金支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，且公司未派人护理，那么公司需要支付护理费。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
二、若公司未为您缴纳工伤保险
- 在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、医疗费用与康复费用、一次性工伤医疗补助金等，都将由公司承担。
- 此外，公司还需支付停工留薪期工资、护理费（如适用）、一次性伤残就业补助金，以及可能的交通费、食宿费等合理费用。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论公司是否为您缴纳了工伤保险，您都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您应到当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。
与公司协商赔偿：
- 根据鉴定结果，您应与公司协商赔偿事宜。如果公司已为您缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用均由公司承担。
寻求法律帮助：
- 如果在赔偿过程中遇到争议或困难，您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。
四、特别说明
- 作为公司老板，如果您同时是公司法人且未以员工身份参保，那么工伤保险可能不直接适用于您。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如商业保险、公司责任保险等）来寻求保障。
- 无论何种情况，都建议您依法为员工（包括自己，如果适用）缴纳工伤保险费，以降低风险并确保员工权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时咨询。