针对您提出的“鉴定九级伤残老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确赔偿性质与依据

首先，需要明确的是，九级伤残的赔偿性质取决于伤残发生的原因。如果是工伤事故，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行；如果是交通事故或其他非工伤事故，则可能依据《民法典》等相关法律规定进行赔偿。不过，不论哪种情况，九级伤残的赔偿都涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费等。

二、工伤事故下的赔偿流程与项目

1. 赔偿流程：

   • 工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际发生情况计算。
   • 残疾赔偿金：九级伤残的赔偿系数通常为20%，计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×20%。
   • 其他：如被扶养人生活费、精神损害抚慰金（如适用）、后续治疗费/康复费（如需要）等。

三、非工伤事故下的赔偿流程与项目（以交通事故为例）

1. 赔偿流程：

   • 报警并鉴定：事故发生后立即报警，并等待交警部门出具事故责任认定书。同时，进行伤残鉴定。
   • 协商赔偿：与责任方（如车主、保险公司）协商赔偿事宜。
   • 诉讼索赔：若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

2. 赔偿项目：

   • 与工伤事故下的赔偿项目类似，但具体计算标准和依据可能有所不同，如残疾赔偿金的计算可能依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行。

四、通用建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与伤残和赔偿相关的证据，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。
2. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
3. 保持冷静和理性：在处理赔偿事宜时，保持冷静和理性，不要被对方的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。

综上所述，鉴定九级伤残后的赔偿流程与项目取决于伤残发生的原因。无论是工伤事故还是非工伤事故，都需要您积极收集证据、了解相关法律法规，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到维护。