针对您提出的“本公司员工九级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为九级伤残时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定来处理。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理费。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如广东为2个月本人工资，江苏则根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差来计算，北京则为7个月的本市上一年度职工月平均工资。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当合同期满或员工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，如广东为8个月本人工资，江苏的计算方式与一次性工伤医疗补助金类似但系数不同，北京则与一次性工伤医疗补助金合并计算。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

三、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。

四、建议与注意事项

• 咨询当地部门或律师：由于赔偿数额会因员工本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 积极配合程序：在实际操作中，员工和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以确保赔偿顺利进行。
• 争议解决途径：如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，员工九级伤残的赔偿问题涉及多个方面和具体标准，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。