针对您提出的“工伤九级老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。

一、明确结论

在遭遇工伤九级且老板拒绝赔偿的情况下，您有权通过一系列法律途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。

二、详细步骤与策略

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，确保您与用人单位之间的劳动关系得到确认。这可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来实现。
   • 接着，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，而劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。这两份文件是后续索赔的重要依据。

2. 与公司协商赔偿

   • 在确认工伤后，尝试与公司进行冷静、理性的协商。明确说明您的工伤情况、赔偿项目和法律依据，如《工伤保险条例》规定的九级伤残补助金为9个月本人工资。
   • 保留协商过程中的所有记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，详细陈述公司拒绝赔偿的情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令其改正并可能处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
   • 按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。

5. 提起民事诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不满意或公司仍拒绝赔偿，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。
   • 若法院判决公司支付赔偿而公司未履行，您可以在规定时间内申请强制执行。

三、赔偿标准与注意事项

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
• 注意事项：
  • 保留所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。
  • 注意劳动仲裁和诉讼的时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉。
  • 如情况复杂或难以处理，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，面对工伤九级老板不给钱的情况，您应通过多种途径积极维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并获得应有的赔偿。