面对工伤十级而老板拒不赔偿的情况，您并非没有办法，而是可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、确认基础事实及准备证据
确认劳动关系：
- 收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。若劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼确认。
工伤认定：
- 确保已进行工伤认定，并持有工伤认定决定书。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要文件。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。提交鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
收集赔偿相关证据：
- 包括医疗费用单据、停工留薪期工资记录、护理费用凭证等，以计算具体的赔偿金额。
二、协商赔偿
- 在拿到劳动能力鉴定结论（十级伤残）后，尝试与老板协商赔偿事宜。明确提出赔偿项目，包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。若协商成功，签订书面赔偿协议以避免后续纠纷。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，对裁决不服可进一步提起诉讼。
法院诉讼：
- 对仲裁裁决结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提供充分证据支持自己的诉求，积极参与庭审过程。法院判决后，老板仍不赔偿的，可申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，要求其责令老板限期支付赔偿款。根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未按时提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期申请，逾期不申请的，处以罚款。同时，若单位隐瞒导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，需承担《工伤保险条例》第六十二条规定的赔偿责任。
寻求工会或法律援助帮助：
- 工伤职工可寻求工会组织或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。工会或法律援助机构可以提供法律咨询、协助准备证据材料、代理仲裁或诉讼等服务。
四、关于赔偿标准
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本地区上年度职工月平均工资（具体标准需根据当地规定确定）。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 其他费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况进行报销或支付。
示例计算：
假设某工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，且停工留薪期为6个月。则该职工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元；若一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资，则这两项补助金共计：6000元/月 × (2月 + 4月) = 36000元；停工留薪期工资为：5000元/月 × 6月 = 30000元。因此，该职工总共应获得的赔偿金额至少为：35000元 + 36000元 + 30000元 = 101000元（未包括医疗费、护理费等其他费用）。
综上所述，面对工伤十级而老板拒不赔偿的情况，您应首先确认劳动关系和工伤认定等基础事实，并收集相关证据。随后尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，您可寻求劳动监察部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。