十级工伤如果公司不赔，劳动者确实可以尝试找小老板（通常指实际控制人或直接负责人）赔偿，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任主体
公司作为用人单位的法律责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为十级工伤后，用人单位（即公司）需承担相应的赔偿责任，包括停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
小老板的法律责任：
- 小老板若为公司实际控制人或直接负责人，且公司财产不足以支付工伤赔偿时，劳动者可能可以追究其个人责任。但这通常涉及公司法人资格的穿透问题，需要具体分析公司性质（如是否为一人有限责任公司）及小老板与公司财产是否混同等因素。
- 在一般情况下，若小老板并非公司法定代表人或未以个人名义参与工伤事故的处理，劳动者直接追究其个人责任可能面临一定困难。
二、维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，若劳动者能够证明小老板与公司财产混同或存在其他应承担个人责任的情形，可以尝试将小老板列为共同被告。
三、特殊情况下的处理
公司未缴纳工伤保险费：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。此时，劳动者可以直接要求公司承担全部赔偿责任。
小老板承诺个人承担赔偿：
- 若小老板在工伤事故发生后明确承诺个人承担赔偿责任，并出具了相关书面材料，劳动者可以依据该承诺向小老板主张权利。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在工伤事故发生后，应及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资记录等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。
注意时效问题：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需注意时效问题。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，十级工伤如果公司不赔，劳动者可以尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。在特殊情况下，如公司未缴纳工伤保险费或小老板承诺个人承担赔偿时，劳动者也可以直接向小老板主张权利。但具体能否成功需视情况而定，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。