作为老板，在工人工伤十级的情况下，您不能拒绝赔偿，且通常需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位承担赔偿责任的法定依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为工伤后，用人单位需承担一系列赔偿责任。对于十级工伤，具体包括：
停工留薪期工资福利：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
二、工伤保险基金支付部分及用人单位的协助义务
除用人单位直接承担的费用外，以下费用由工伤保险基金支付，但需用人单位协助办理相关手续：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）。
同时，用人单位有义务协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等手续的办理。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。
三、不赔偿的法律后果及劳动者的维权途径
如果用人单位拒绝赔偿，将面临一系列法律后果，同时劳动者也有多种维权途径：
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因拒不履行赔偿义务而被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位限期支付赔偿款。
四、实际操作建议
确认劳动关系和工伤认定：
- 收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系。
- 确保已进行工伤认定，并持有工伤认定决定书。若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集赔偿相关证据：
- 包括医疗费用单据、停工留薪期工资记录、护理费用凭证等，以计算具体的赔偿金额。
积极协商与维权：
- 在拿到劳动能力鉴定结论后，尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，则及时通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为用人单位，您应当遵守法律法规，积极履行赔偿责任，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。