在员工被认定为10级工伤的情况下，即便工地已经购买了工伤保险，老板在很多情况下仍然需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险的基本作用与覆盖范围

工伤保险主要是为员工提供在因工作受伤或患职业病时的医疗救治、康复服务以及一定的经济补偿。对于10级工伤，工伤保险会支付包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等费用。这些费用在工伤保险基金的支付范围内，且用人单位已足额缴纳工伤保险费的情况下，通常由工伤保险基金直接支付。

二、老板仍需承担赔偿责任的情形

尽管有工伤保险，但在以下情况下，老板仍需承担相应的赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，这部分费用需要由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工因工致残被鉴定为10级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，老板需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用是工伤保险基金不支付的，需要由老板承担。

3. 未足额缴纳工伤保险导致的差额：

   • 如果老板未按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由老板补足。

4. 工伤保险不予报销的费用：

   • 符合治疗需要但工伤保险政策规定不予报销的费用，实践中可能也需要由老板承担。

5. 民事赔偿责任：

   • 如果老板存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工受伤，那么老板还需要根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。

三、老板不赔偿的应对措施

如果老板拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 准备证据：在整个维权过程中，员工应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等，以支持自己的主张。

四、结论与建议

综上所述，即便工地购买了工伤保险，老板在10级工伤情形下仍需承担相应的赔偿责任。因此，老板应重视安全生产，严格遵守相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。同时，应积极配合工伤保险的理赔工作，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。如果员工遇到老板拒赔的情况，应积极通过法律途径维护自身权益。