针对您提出的“工人工伤10级已经拿到了保险赔偿，老板还要赔误工费吗”这一问题，首先需要明确的是，在工伤情境下，我们通常不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。接下来，我将为您详细梳理和分析相关情况：
一、停工留薪期工资的定义与支付
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。这就是我们所说的“停工留薪期工资”，它实际上是对职工在停工留薪期间因无法工作而造成的收入损失的补偿。
二、工伤保险基金与用人单位的责任划分
工伤保险基金支付部分：
- 若用人单位已参加工伤保险并按时足额缴纳保险费，那么治疗工伤所需的费用（包括医疗费用、康复费用等）以及一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。但需要注意的是，停工留薪期工资虽然由用人单位先行支付给员工，但其最终费用在符合规定的情况下，也是由工伤保险基金承担的（通过用人单位支付）。
用人单位支付部分：
- 除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位还需承担停工留薪期工资的支付责任（在工伤保险基金最终承担之前）。此外，如果职工因工致残被鉴定为10级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
未参保情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。
三、关于您问题的直接回答
在您提到的情况下，工人已经拿到了保险赔偿，但这并不意味着老板就不需要再支付任何费用了。具体来说：
- 如果工人正处于停工留薪期内，那么老板仍然需要按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这部分费用虽然最终可能由工伤保险基金承担（如果单位已参保），但在工伤保险基金支付之前，仍需由老板先行支付。
- 如果工人已经评定了伤残等级，并且劳动合同期满终止或工人提出了解除劳动合同，那么老板还需要支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与维权途径
- 与老板沟通：首先，建议您与老板进行沟通，明确了解其对于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的支付态度。
- 咨询专业律师或相关部门：如果沟通无果，或者您对于相关法律法规不太了解，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果老板拒绝支付相关费用，您还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。
综上所述，即使工人已经拿到了保险赔偿，老板在特定情况下仍然需要支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。希望以上解答能够对您有所帮助。