结论前置：工伤10级的情况下，并不存在单独的“误工费”概念，而是应称为“停工留薪期工资”。这部分工资在大多数情况下是由用人单位支付的，但具体支付主体和方式还需根据是否参加工伤保险来确定。

详细分析：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含了您所关心的“误工费”部分。
   • 若用人单位已为职工办理了工伤保险并按时足额缴纳了保险费，那么治疗工伤所需的费用（包括医疗费用、康复费用等）以及停工留薪期间的工资福利待遇等，虽由用人单位按月支付给员工，但最终费用由工伤保险基金承担，并通过单位进行支付。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工办理工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4. 工资标准与计算：

   • “原工资福利待遇”通常指职工受伤前正常出勤的工资收入，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能因地区而异，部分地方按受伤前12个月的月平均工资确定，部分地方则按正常出勤月工资的一定比例计算。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着停工留薪期会无限延长。停工留薪期的延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

建议与总结：

• 作为工伤职工，您应了解自己的权益和待遇，包括停工留薪期工资、伤残待遇等。
• 如果用人单位拒绝支付相关费用或您对待遇有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人）或相关部门以获取准确的法律指导和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。