针对您提出的“工伤十级误工费由谁承担”的问题，首先需要明确的是，在工伤领域中，我们通常不称之为“误工费”，而是称为“停工留薪期工资”。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 停工留薪期工资的支付主体

   • 用人单位支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的直接支付主体。
   • 工伤保险基金支付（间接）：如果用人单位已经参加了工伤保险，并且按时足额缴纳了保险费，那么治疗工伤所需的费用（包括停工留薪期间的工资福利待遇等）虽然由用人单位按月支付给员工，但最终这些费用是由工伤保险基金承担的。也就是说，工伤保险基金是这些费用的最终承担者，只不过是通过用人单位来支付。
   • 用人单位自行承担（未参保情况）：如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。

2. 停工留薪期的确定与待遇

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。
   • 特殊情况护理：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也是由所在单位负责的。

3. 工资标准

   • “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资或者约定的工资待遇。具体计算标准可能因地区而异，有的地方可能以平均工资为标准，有的地方可能以基本工资为标准。但无论如何，这部分费用都是职工在停工留薪期内应得的。

4. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

在工伤十级的情况下，停工留薪期工资主要由用人单位支付。如果用人单位已经参加了工伤保险并且按时足额缴纳了保险费，那么这部分费用最终由工伤保险基金承担；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用由用人单位自行承担。在处理此类问题时，我建议您及时与我沟通，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，也请您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。