在员工受伤并被认定为工伤后，即便工伤保险已经进行了赔偿，老板是否还需要承担额外的赔偿责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确工伤保险的基本作用。工伤保险是为了保障员工在因工作受伤时能够获得医疗救治、康复服务以及一定的经济补偿。当员工受伤并被认定为工伤时，工伤保险会按照相关规定支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。如果这些费用都在工伤保险的支付范围内，并且用人单位已经足额缴纳了工伤保险费，那么老板在这些项目上通常是不需要额外赔偿的。
然而，存在一些特定情况，老板是需要承担赔偿责任的：
停工留薪期工资福利：员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限最长可以达到24个月（含延长）。因此，老板需要支付这段时间内的工资福利。
五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的员工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并继续缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动合同终止或员工提出解除合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
未足额缴纳工伤保险导致的差额：如果用人单位没有按照员工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由用人单位来补足。
工伤保险不予报销的费用：有些治疗费用虽然符合治疗需要，但可能不在工伤保险的报销范围内。这部分费用，实践中可能由用人单位来承担。
民事赔偿责任：如果雇主存在违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等行为，导致员工受伤，那么雇主还需要根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。
结论与建议：
综上所述，即便工伤保险已经进行了赔偿，老板在很多情况下仍然需要承担相应的赔偿或补偿责任。因此，作为雇主，应高度重视安全生产，严格遵守相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。同时，应积极配合工伤保险的理赔工作，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。这样不仅能保障员工的合法权益，也有助于维护企业的声誉和长远发展。如果员工或雇主对具体的赔偿责任有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。