针对您提出的“九级工伤伤残保险理赔后老板还需要赔付吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
在九级工伤的情况下，即使职工已经从工伤保险基金获得了相应的赔偿，用人单位（即老板）仍然需要承担一定的赔偿责任。这是为了确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
二、工伤保险基金赔偿项目
首先，我们了解一下工伤保险基金通常会支付哪些赔偿项目：
一次性伤残补助金：根据相关法律法规，九级伤残职工可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
工伤医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费按统筹地区政府规定执行；到统筹地区外就医的交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意后，也可由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
三、用人单位（老板）需承担的赔偿项目
接下来，我们重点看看用人单位（老板）在九级工伤情况下需要承担哪些赔偿责任：
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，公司应负责安排护理人员或按当地护工标准支付护理费。
一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满或职工提出解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常相当于若干个月的工资（如某些地区为4个月或8个月本人工资）。
其他相关费用：根据实际情况，公司还需报销或支付工伤职工因治疗、康复等产生的其他合理费用，如交通费、护理用品费等。
四、总结与建议
综上所述，九级工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位的双重责任。工伤保险基金主要负责支付一次性伤残补助金、医疗费用等直接损失；而用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等间接损失。
因此，在九级工伤赔偿过程中，作为工伤职工，您应充分了解自己的权益，依法向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。同时，也建议用人单位积极履行法定义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。