在工伤十级的情况下，老板是有责任的，需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位承担赔偿责任的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为工伤十级后，用人单位需承担停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金等费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付部分及用人单位的协助义务：
- 除用人单位直接承担的费用外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但用人单位有义务协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等手续的办理。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。
用人单位不赔偿的原因及劳动者的维权途径：
- 尽管法律规定明确，但仍有用人单位可能出于降低成本、法律意识淡薄等原因拒绝赔偿。此时，劳动者可通过协商解决、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
具体到你的情况：
- 如果老板已经为你缴纳了工伤保险，那么部分赔偿（如一次性伤残补助金）将由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等费用仍需由老板承担。老板不能以缴纳了工伤保险为由拒绝支付这些费用。
- 如果老板没有为你缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由老板承担。
建议：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通协商，明确指出其应承担的法律责任，要求其按规定进行赔偿。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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