结论：公司不能在工伤职工本人不知情的情况下擅自申请工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定和赔偿需要遵循一定的法定程序。这通常包括工伤事故的报告、工伤认定的申请、劳动能力鉴定以及赔偿协商或裁决等步骤。
   • 在这些程序中，工伤职工本人或其近亲属、工会组织等有权提出工伤认定申请，并参与后续的赔偿协商或诉讼过程。

2. 工伤职工的知情权与参与权：

   • 工伤职工作为工伤事故的直接受害者，享有对工伤认定和赔偿过程的知情权与参与权。这意味着公司在进行工伤认定申请和赔偿协商时，应当充分告知工伤职工相关情况，并尊重其意见和选择。
   • 如果公司未经工伤职工同意擅自申请赔偿，可能侵犯了工伤职工的合法权益，如知情权、参与权以及可能的赔偿请求权等。

3. 公司擅自申请赔偿的法律后果：

   • 如果公司未经工伤职工同意擅自申请赔偿，且该赔偿申请被相关部门受理并作出裁决，工伤职工仍有权对裁决结果提出异议或申请复议、诉讼等法律救济途径。
   • 此外，公司还可能因违反法定程序或侵犯工伤职工权益而面临法律责任，如被要求重新进行工伤认定、赔偿协商或承担其他法律责任等。

法律建议：

• 对于工伤职工：如果发现公司未经自己同意擅自申请工伤赔偿，应及时与公司沟通并表达自己的意见和选择。如果公司不予理会或拒绝沟通，可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规和法定程序，在进行工伤认定和赔偿协商时充分告知工伤职工相关情况，并尊重其意见和选择。避免擅自申请赔偿或采取其他可能侵犯工伤职工权益的行为。

后续行动指南：

• 如果工伤职工对公司擅自申请赔偿的行为有异议，可以收集相关证据（如工伤事故报告、医疗记录、公司通知等）并向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉或仲裁申请。
• 在申诉或仲裁过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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