即使员工因工伤被鉴定为十级伤残且违反了公司规定，公司仍需依法承担相应的工伤赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的支付是基于员工因工作原因受到的伤害，而非员工是否违反公司规定。因此，员工违反公司规定并不影响其获得工伤赔偿的权利。

二、十级工伤的赔偿项目及标准

对于十级工伤的员工，公司需支付以下赔偿项目：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元。

2. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 若公司未缴纳工伤保险，此费用由公司承担。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
   • 举例：如江苏标准为一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。

4. 其他相关费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费以及护理费等。
   • 这些费用根据实际情况由工伤保险基金或公司承担。

三、公司规定与工伤赔偿的关系

• 公司规定不能对抗法律规定：即使员工违反了公司规定，公司也不能以此为由拒绝支付工伤赔偿。工伤赔偿是员工的法定权利，不受公司内部规定的影响。
• 公司可依据规定进行内部管理：虽然公司不能拒绝支付工伤赔偿，但可以依据公司规定对员工进行内部管理，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，这些内部管理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工或公司应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果员工或公司在工伤赔偿问题上存在争议或疑问，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

最后需要强调的是，工伤赔偿是员工的法定权利，不受公司内部规定的影响。即使员工违反了公司规定，公司仍需依法承担相应的工伤赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。