工伤十级老板少赔钱是违法的。工伤赔偿有明确的法定标准，老板故意少赔既违法又不道德。下面我详细为您解释这个问题，并提供相应的法律建议。

一、工伤赔偿的法定标准

工伤十级时，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都有明确的计算标准和依据，老板应当按照法定标准全额赔偿。

二、老板少赔钱的法律后果

1. 违法行为：老板故意少赔工伤赔偿款，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，属于违法行为。
2. 法律责任：若老板拒不按照法定标准赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额的赔偿款。仲裁委将依法裁决，老板需承担相应的法律责任。

三、员工如何应对老板少赔钱

1. 明确赔偿标准：首先，员工应了解工伤十级的法定赔偿项目及标准，以便准确判断老板赔偿是否合理。
2. 协商与调解：发现老板少赔钱后，员工可以尝试与老板进行协商，要求按照法定标准赔偿。协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
3. 申请仲裁：若协商和调解均无果，员工应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等证据，以证明自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出公正判决。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中使用。
2. 及时维权：发现老板少赔钱后，员工应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，获取更专业的法律建议和支持。

总之，工伤十级老板少赔钱是违法的，员工有权要求老板按照法定标准全额赔偿。在维权过程中，员工应保留好证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。