老板不赔工伤是违法的，但具体违法情形和维权途径需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、违法情形分析
未参加工伤保险且拒不赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位若未依法为职工参加工伤保险，在职工发生工伤后，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板在这种情况下拒不赔偿，则构成违法，需承担相应的法律责任。
已参加工伤保险但拒不配合申请赔偿：
- 即使用人单位已为职工参加工伤保险，若老板在职工发生工伤后拒不配合申请工伤认定、劳动能力鉴定或拒绝支付工伤保险基金已覆盖以外的费用（如停工留薪期工资、护理费等），也可能构成违法。因为用人单位有义务协助职工处理工伤事宜，并确保职工获得应有的赔偿。
二、维权途径
面对老板不赔工伤的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，说明工伤情况，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。沟通时务必保持冷静和理性，同时保留相关聊天记录或通话录音作为证据。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。若伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得赔偿金额的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工伤赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商、投诉及行政手段均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会审理并作出裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出公正判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 遵守法律程序：无论选择哪种途径解决问题，都应严格遵守法律程序。避免采取过激或违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
举例说明：假设你因工作受伤，老板却以各种理由拒绝赔偿。你可以先尝试与老板协商，若协商无果，则及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，若老板仍拒不赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，面对老板不赔工伤的情况，你应充分了解法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。