老板不帮员工报工伤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

老板不报工伤的违法性

1. 违反法定义务：老板作为用人单位，有义务在员工发生工伤后及时为其申报工伤。这是法律规定的明确义务，老板必须履行。如果老板不履行这一义务，就构成了违法行为。
2. 影响员工权益：老板不报工伤，会直接影响员工享受工伤保险待遇的权利。员工可能因此无法及时获得医疗救治、经济补偿等应有的权益，给员工带来不必要的损失和困扰。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果老板不报工伤，社会保险行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款等。
2. 民事赔偿：如果因为老板不报工伤导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权要求老板承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。

建议与行动

1. 与老板沟通：如果老板不报工伤，员工首先可以尝试与老板进行沟通，了解原因并要求其尽快履行申报义务。
2. 自行申报或寻求帮助：如果沟通无果，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者寻求工会组织、法律援助机构等的帮助。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，老板不帮员工报工伤是违法的，员工有权要求老板履行申报义务，并享受相应的工伤保险待遇。如果老板不履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。