结论：老板的行为是否违法，不能仅凭“工伤十级老板赔付七万，上了几个月班就不用了，且干了十年”这些信息直接判断，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：工伤十级赔付的合法性
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果老板赔付的七万中包含了这部分费用，且金额计算正确（即7个月本人工资等于七万或包含在七万内），那么这部分赔付是合法的。
- 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果老板在赔付七万时，未考虑这两项补助金，或者职工并未提出解除合同，但老板却以此为由停止支付相关费用，那么老板的行为可能存在问题。
分析角度二：劳动合同解除的合法性
- 合同期限与解除条件：如果职工与老板签订的劳动合同中有明确的期限，且老板在合同期限内无故解除劳动合同，那么老板的行为是违法的。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板违法解除劳动合同，职工有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在老板处工作的年限和月工资来确定。例如，如果职工在老板处工作了十年，且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分析角度三：其他可能的违法行为
- 未依法缴纳工伤保险：如果老板未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工在工伤后无法获得应有的工伤保险待遇，那么老板的行为是违法的。
- 拖欠工资或福利：如果老板在职工工伤期间或解除劳动合同后，拖欠职工的工资或福利，那么老板的行为也是违法的。
建议与行动：
- 核实赔付金额：职工应首先核实老板赔付的七万是否包含了所有应得的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 查看劳动合同：职工应查看自己与老板签订的劳动合同，了解合同期限和解除条件等相关条款。
- 咨询与维权：如果职工对老板的赔付或解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为职工提供法律建议和维权方案。
可能后果：
如果老板的行为确实存在违法情况，职工有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、补缴工伤保险、支付拖欠的工资或福利等。如果老板拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。