针对您提出的关于受了工伤十级，与老板私了，但老板未交社保且未签合同的情况，以下是我为您详细整理的赔偿相关信息和建议：
一、赔偿责任与标准
即使未签订劳动合同且未缴纳社会保险，只要存在实际用工行为，您在发生工伤后仍有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级赔偿一般包括以下项目，由用人单位（即您的老板）承担：
- 医疗费用：按照医疗机构出具的收费凭证据实支付。
- 停工留薪期工资：按照您原先的工资标准进行计算，支付至您恢复工作或评定伤残等级后。
- 一次性伤残补助金：按您本人工资支付7个月。
- 住院伙食补助费：按照所在省市规定的标准支付。
- 护理费：住院期间若生活不能自理，用人单位需支付护理费。
- 劳动能力鉴定费：据实支付。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：劳动合同解除或终止时，按照所在省或直辖市、自治区规定的标准支付。
此外，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位还应向您每月支付二倍的工资作为补偿。
二、赔偿流程
- 确认劳动关系：收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，可进入下一步。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、建议
- 保留证据：务必妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用凭证、工资支付记录等。
- 及时申请工伤认定：注意申请工伤认定的时效，确保在法定期限内提出申请。
- 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，虽然您与用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，但您在发生工伤后仍有权获得赔偿。建议您按照上述流程积极维护自己的合法权益。