核心结论：工伤私了后若存在显失公平情形可主张撤销协议，十级工伤正常赔偿项目包括一次性伤残补助金等，私了协议若被撤销可按法定标准获赔，若不被撤销则按协议履行但可主张差额。

具体分析如下：

1. 关于私了协议的效力
   • 工伤私了协议本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的民事合同。根据《民法典》规定，如果该协议是在双方平等、自愿、公平的基础上签订的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议是有效的，双方应当按照协议履行。
   • 然而，如果私了协议中约定的赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，显失公平的，受伤职工可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。例如，十级工伤按照法定标准计算赔偿金额可能远高于7000元/月做满一年的总金额，这种情况下就可能构成显失公平。
2. 十级工伤的法定赔偿标准
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和会在几万元不等。例如，某些地区规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费、住院伙食补助费等：如果工伤职工需要护理或者住院治疗，还可以主张护理费、住院伙食补助费等费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
3. 当前情况下的赔偿处理
   • 如果私了协议被撤销：受伤职工可以按照法定工伤赔偿标准向用人单位主张赔偿。用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。同时，对于已经按照私了协议支付的部分，可以在后续赔偿中予以扣除。
   • 如果私了协议不被撤销：双方应当按照协议履行，即用人单位按照7000元/月向受伤职工支付一年的费用。但如果该协议显失公平，受伤职工虽然不能直接主张按照法定标准赔偿，但可以尝试与用人单位协商，要求用人单位适当增加赔偿金额，以弥补法定标准与私了协议之间的差额。如果协商不成，受伤职工也可以考虑通过法律途径解决，但需要承担一定的诉讼风险。

建议：你可以先收集好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、私了协议等，然后根据实际情况选择合适的处理方式。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。