针对您提出的“工伤10级私了15万多吗以及怎么赔偿”的问题，我将从赔偿的构成、影响因素以及合理性判断三个方面为您进行详细解答。
一、工伤10级的赔偿构成
工伤10级的赔偿主要包括以下几个部分：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤10级职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，具体标准因地区而异。
一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补助金，标准也因地区而不同。
二、影响赔偿数额的因素
赔偿数额的合理性受到多种因素的影响，包括但不限于：
伤者工资水平：一次性伤残补助金是基于伤者本人工资计算的，因此工资水平越高，补助金数额越大。
医疗费用与康复费用：如果伤者因工伤产生了大量的医疗费用和康复费用，这些费用也会在一定程度上影响最终的赔偿数额。
误工时长：工伤导致的误工时间越长，伤者可能因无法工作而遭受的收入损失就越大，这也会反映在赔偿数额上。
当地平均工资与赔偿标准：不同地区的平均工资水平和赔偿标准不同，这也会直接影响赔偿数额的合理性。
三、15万赔偿的合理性判断
关于15万赔偿是否合理，需要综合考虑上述因素。如果伤者工资较高、医疗费用与康复费用较多、误工时长较长，且所在地区赔偿标准较高，那么15万可能并不算多。反之，如果伤者情况相对简单，工资水平一般，且恢复情况良好，那么15万可能是一个较为合理甚至偏高的赔偿数额。
四、赔偿建议
了解当地标准：首先，建议您了解所在地区的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
计算大致赔偿数额：根据您的工资水平、医疗费用、误工时长等因素，计算出一个大致的赔偿数额。
与用人单位协商：在了解自身权益和当地标准的基础上，与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
考虑法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来主张自己的应得赔偿。
综上所述，工伤10级私了获赔15万是否合理，需要综合考虑多种因素。建议您在了解自身实际情况和当地标准的基础上，仔细权衡并做出决策。