工伤十级私了赔偿5万是否可行，以及能否获得20万赔偿，需根据具体情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤十级赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及护理费：根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。
能否获得20万赔偿：
- 这取决于您的工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等。若您的工资较高，且当地赔偿标准也相对较高，那么加上医疗费、停工留薪期工资等，赔偿总额有可能达到或超过20万。但若工资水平一般，且当地赔偿标准较低，则可能无法达到20万。
二、私了赔偿5万的合理性评估
计算法定赔偿总额：
- 您需要先根据自己的工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等，计算出法定的赔偿总额。这是判断私了赔偿是否合理的基础。
对比私了金额：
- 将计算出的法定赔偿总额与私了提出的5万元进行对比。若法定赔偿总额接近或低于5万元，且您希望尽快解决纠纷，减少时间和精力成本，那么私了赔偿5万元可以考虑接受。
- 反之，若法定赔偿总额明显高于5万元，则接受此金额可能会使您遭受经济损失。例如，若仅一次性伤残补助金就超过5万，那么私了赔偿5万显然是不合理的。
三、私了的风险与注意事项
签订书面协议：
- 私了一定要签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式等。这是避免后续纠纷的关键。
考虑后续影响：
- 私了意味着纠纷的一次性解决。您需充分考虑伤残恢复情况、潜在后续治疗费用等因素，判断5万元是否能弥补所有损失。
- 若因私了后发现新情况导致额外损失，除非有特殊情形，否则难以再向对方主张赔偿。
法律途径保护权益：
- 若私了过程中存在问题，或您对私了结果不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
详细计算法定赔偿数额：
- 在决定私了前，您应详细计算各项法定赔偿数额，确保赔偿方案的合理性。
谨慎决策：
- 综合考虑赔偿项目、责任划分、后续影响等因素后，做出谨慎决策。不要因一时急于解决纠纷而接受不合理的赔偿方案。
及时咨询：
- 若您对私了的金额或方式有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议。
案例说明：
假设某职工月工资为8000元，所在地区工伤十级的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，即56000元。加上其他可能的赔偿项目（如停工留薪期工资、医疗费等），法定赔偿总额可能远超过5万元。此时，若私了赔偿5万元，显然是不合理的。
结论：
工伤十级私了赔偿5万是否可行，以及能否获得20万赔偿，均需根据您的具体情况、法定赔偿标准及私了协议的内容来综合判断。建议您在做出决定前，先计算法定赔偿总额，并谨慎考虑私了可能带来的风险和后果。若有问题，可以直接向我咨询。