工伤十级私了赔偿5万的可行性并非绝对，而是需要根据具体情况综合评估后判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定赔偿标准与项目
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这一金额取决于职工受伤前的工资水平，若工资较高，则此项补助金可能远超5万。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。这两项补助金也是工伤赔偿中的重要组成部分，金额可能因地区而异。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。若职工停工留薪期较长，此项费用也会相应增加。
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若职工医疗费用较高，也会影响总赔偿金额。
- 住院伙食补助费及护理费：根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。
二、私了赔偿的合理性评估
计算法定赔偿总额：
- 职工应首先根据上述赔偿项目，结合自己的工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等，计算出法定的赔偿总额。这是判断私了赔偿是否合理的基础。
对比私了金额：
- 将计算出的法定赔偿总额与私了提出的5万元进行对比。若法定赔偿总额接近或低于5万元，且职工希望尽快解决纠纷，减少时间和精力成本，那么私了赔偿5万元可以考虑接受。
- 若法定赔偿总额明显高于5万元，例如仅一次性伤残补助金就超过5万，那么接受此金额可能会使职工遭受经济损失，此时私了赔偿5万元显然是不合理的。
三、私了的风险与注意事项
签订书面协议：
- 私了一定要签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式等。这是避免后续纠纷的关键。协议中应尽可能详细地列出所有赔偿项目和金额，确保双方对赔偿内容无异议。
考虑后续治疗费用：
- 若工伤可能存在后续治疗情况，而私了协议中未对后续治疗费用作出合理安排，那么5万的赔偿可能无法满足职工未来的治疗需求。此时，职工应谨慎考虑私了方案，或要求在协议中增加关于后续治疗费用的条款。
影响工伤保险权益：
- 私了可能影响职工享受工伤保险等其他法定权益。职工在决定私了前，应充分了解私了可能带来的法律后果，确保自己的权益不受损害。
四、建议与行动
详细计算法定赔偿数额：
- 在私了前，职工应详细计算各项法定赔偿数额，确保赔偿方案的合理性。这有助于职工更准确地评估私了金额是否合理，避免因信息不对称而遭受损失。
谨慎决策：
- 综合考虑赔偿项目、责任划分、后续影响等因素后，做出谨慎决策。职工应权衡私了的利弊，确保自己的决策符合自身利益。
法律途径维权：
- 若私了过程中存在问题，或职工对私了结果不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤十级私了赔偿5万是否可行，需根据受伤职工的具体情况、法定赔偿标准及私了协议的内容来综合判断。职工在做出决定前，应先计算法定赔偿总额，并谨慎签订私了协议。若对私了金额或方式有任何疑问或担忧，或发现权益受损，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。