工伤9级私了8万是否可行，需综合多方面因素来判断。以下是我从专业角度为您进行的详细分析：

一、工伤9级的法定赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：根据法律规定，九级工伤的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各地区自行规定，因此会存在地区差异。
3. 其他实际支出费用：包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等，这些费用也应根据实际情况进行计算。

二、8万私了是否可行的分析

1. 工资水平与地区差异：如果您的工资水平较高，且所在地区的补助金标准也较高，那么8万的赔偿金额可能会偏低。因为法定赔偿项目中的一次性伤残补助金就占据了相当一部分，再加上其他实际支出费用，总额很可能会超过8万。
2. 康复费用与误工损失：除了法定的赔偿项目外，您还需要考虑康复费用、误工损失等是否得到了合理补偿。如果这些费用较高，且您希望尽快解决纠纷，那么8万也可能在您能接受的范围内。
3. 后续风险：选择私了意味着您将放弃通过法律途径追究用人单位更多责任的权利。因此，您需要权衡私了后是否可能面临后续的医疗费用、旧伤复发等问题，以及这些问题带来的经济负担。

三、建议

1. 全面了解法定赔偿标准：在决定私了前，建议您先了解所在地区的工伤赔偿标准，以及自己的工资水平对应的赔偿金额。
2. 咨询专业人士：如果您对赔偿标准或私了协议存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的建议。
3. 谨慎签订私了协议：如果您决定私了，务必确保私了协议的内容全面、合法，且能够充分保障您的权益。建议在签订协议前，先让我对协议内容进行审核。

综上所述，工伤9级私了8万是否可行，需要根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。